Muitas organizações têm adotado cada vez mais a avaliação psicológica como ponto essencial do processo admissional, que tem como objetivo identificar, por meio de entrevistas e testes, determinados fatores emocionais capazes de influenciar as atividades laborais do candidato.
É comum que o candidato apresente capacidade técnica, mas não o perfil psicológico compatível com a função para a qual se candidatou. Por essa razão, a avaliação psicológica identificará se o candidato apresenta, além de capacidade técnica, o perfil psicológico adequado para a vaga.
Após a avaliação, a escolha do candidato realizada de forma assertiva poderá resultar na diminuição dos custos da organização com uma possível rotatividade, além de garantir melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Procurando por avaliação psicológica?
Saiba que o Grupo Nortearh é referência no segmento e trabalha com organizações de diferentes áreas de atuação. Atua com elevada qualidade e capacitação, mediante a necessidade de seus clientes. Todos os profissionais do Grupo Nortearh possuem experiência na área de recursos humanos, com foco nos serviços de recrutamento e seleção, mentoria, plano de cargos e salários e mão de obra temporária. Conheça!
