A gestão estratégica de recursos humanos é uma demanda cada vez mais exigida pelo mercado de trabalho. Isso ocorre porque esse tipo de gerenciamento é uma urgência para os novos parâmetros de produtividade.
Por muito tempo, a cultura da produtividade preocupou-se mais com o resultado do que com o processo e em como as pessoas envolvidas nele poderiam se desgastar. Porém, esse tipo de gestão se mostrou nocivo à saúde dos servidores e ineficaz para o resultado como um todo. Por isso, a preocupação com o capital humano de uma empresa passou a ser central no padrão de gestão atual.
Para alinhar o método de trabalho e empreender uma gestão estratégica dos recursos humanos, é preciso contar com a orientação de uma empresa que garanta segurança aliada a resultados produtivos.
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