A realização da avaliação psicológica recrutamento e seleção é feita por meio de alguns testes psicológicos, anamnese e uma entrevista, que aborda temas como a história de vida do candidato e seus planos futuros. Esses testes são necessários para analisar seus traços de personalidade. A avaliação psicológica no processo de recrutamento favorece a criação de um bom ambiente laboral na empresa, tornando-o saudável, além de promover o aumento da produtividade entre seus colaboradores. Geralmente, o atendimento ao candidato pode ser feito na clínica ou mesmo na empresa, dependendo da quantidade significativa de candidatos a serem avaliados.
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