O investimento em iniciativas no departamento de recrutamento e seleção de profissionais qualificados é uma das características mais importantes para que a organização consiga obter um diferencial em relação ao mercado.
Para que o recrutamento e seleção seja, de fato, um diferencial competitivo, é importante manter o engajamento entre todo o departamento de RH da empresa. Além disso, o recrutador deve atentar em algumas questões importantes durante o processo, como:
- altos custos;
- desmotivação dos colaboradores; e
- baixa produtividade.
Além disso, é primordial que o responsável pelo departamento esteja sempre em harmonia com toda a área de RH, sendo sua responsabilidade contratar ótimos candidatos para a empresa.
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