No processo de avaliação psicológica organizacional são realizadas algumas atividades, como entrevista, anamnese e testes psicológicos, capazes de avaliar a memória, a atenção, o raciocínio e também os traços de personalidade de um colaborador.
De acordo com o cargo a ser preenchido, pode haver a necessidade de realização de outros tipos de testes psicológicos para funções distintas. A contratação de alguém que estará apto para o cargo específico é primordial para o crescimento de uma organização. Por isso, trabalhar para a prevenção e a manutenção da saúde mental dos colaboradores representa um grande destaque entre as empresas concorrentes, pois promove um ambiente de trabalho mais saudável e aumenta a produtividade, seja ela individual ou coletiva.
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