Uma das funções do setor de recrutamento e seleção RH é realizar a seleção dos candidatos aptos para as atividades requisitadas pela empresa. Porém, para que isso possa acontecer de forma eficaz e para que o colaborador selecionado atenda às expectativas, é primordial que o perfil dele seja previamente definido pela organização. As definições mais comuns nesse processo de seleção são:
- tipo de profissional que deseja ter em sua empresa;
- as características básicas que ele necessita possuir; e
- as qualidades técnicas que ele precisa ter.
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Essas e outras definições são importantes para descrever o candidato de forma completa, facilitando o preenchimento da vaga requisitada com o RH. Elas servirão de suporte para a seleção dos colaboradores.
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