A maioria das empresas adotam hoje a avaliação psicológica de personalidade, essencial no processo de identificação, através de testes e entrevistas, de algumas interferências emocionais que fazem parte da estrutura psíquica do candidato e que são capazes de influenciar em seu desempenho dentro da organização.
A avaliação psicológica é uma forma de minimizar a alta rotatividade entre os candidatos e possibilitar contratações de forma mais assertiva. Por essa razão, as empresas têm preferido cada vez mais aprimorar seus processos de recrutamento de seleção.
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