O teste psicológico tem sido muito utilizado pelas empresas e é de grande importância no processo de admissão do candidato, cujo intuito é constatar, mediante testes e entrevistas realizados pelos profissionais da área, alguns fatores que podem influenciar em sua rotina dentro da organização.
Feito o teste, o candidato poderá ser considerado apto para ingressar na área de atuação a qual se candidatou, de forma a evitar custos futuros à empresa, que não terá de contratar outro candidato para substituí-lo.
À procura de teste psicológico?
É importante ressaltar que, muitas vezes, o candidato até pode apresentar capacidade intelectual e técnica para o cargo, porém possui um perfil mental incompatível com a área, bem como com a empresa.
Essas e outras características são identificadas pelos profissionais do Grupo Nortearh, que possuem anos de experiência no segmento de Recursos Humanos.
A empresa atua há mais de 20 anos e possui clientes em diversas áreas de negócios, além de contar com Certificação Asserttem – Mão de Obra Temporária, que é um diferencial se comparado a outras empresas do mesmo segmento. Confira!
Saiba mais detalhes dessa avaliação no conteúdo abaixo.
Teste psicológico: entenda o que é e qual sua importância no processo seletivo!
Se procura uma empresa especializada em teste psicológico, conte com o apoio do Grupo Nortearh, uma companhia com anos de experiência e que trabalha com os melhores profissionais.
O teste psicológico de RH é uma ferramenta cada vez mais utilizada pelas empresas para avaliar e identificar as características e habilidades de seus candidatos.
Com o objetivo de selecionar os melhores profissionais, o teste psicológico é uma parte fundamental do processo seletivo.
Ao aplicar esse tipo de avaliação, as empresas podem avaliar diversos aspectos do candidato, como suas habilidades cognitivas, traços de personalidade, comportamentos e atitudes em relação ao trabalho.
Portanto, é importante contar com o apoio dos melhores profissionais para este serviço.
O que é teste psicológico?
O teste psicológico é uma técnica utilizada por profissionais capacitados para avaliar a personalidade, aptidões, habilidades entre outras características de um indivíduo.
Esse tipo de teste é aplicado em diferentes contextos, como em processos seletivos de empresas, clínicas de psicologia, escolas, e muito mais.
Existem diversos tipos de testes psicológicos que podem ser aplicados para avaliar diferentes aspectos do comportamento humano.
Alguns exemplos incluem testes de personalidade, testes de aptidão, testes de inteligência e testes de interesse profissional.
Além disso, o teste pode ser aplicado através de diferentes técnicas, como questionários, entrevistas, observação do comportamento e aplicação de tarefas específicas.
Como essa avaliação pode ser útil ao RH?
O teste psicológico é uma ferramenta extremamente útil para o RH, permitindo que os profissionais dessa área avaliem de forma criteriosa as habilidades, personalidade e comportamentos dos candidatos durante o processo seletivo.
Ao utilizar o teste, o RH pode identificar candidatos que melhor se adequam ao perfil da empresa, reduzindo o risco de contratações equivocadas e diminuindo o turnover.
Além disso, pode ajudar a identificar aspectos comportamentais que podem ser desenvolvidos ou melhorados por meio de treinamentos e capacitações.
Quais as vantagens do teste?
O teste psicológico aplicado por empresas especializadas traz inúmeras vantagens às empresas.
Entre elas:
- Identifica candidatos que melhor se adequam ao perfil da empresa;
- Reduz o risco de contratações equivocadas e diminui o turnover;
- Avalia as habilidades e competências dos colaboradores;
- Identifica os potenciais talentos dentro da organização;
- Melhora o desempenho e o comportamento das equipes de trabalho;
- Promove um clima organizacional saudável e produtivo;
- Aumenta a satisfação e o engajamento dos colaboradores;
- Auxilia na tomada de decisões mais informadas e baseadas em dados;
- Aumenta a eficiência dos processos seletivos e de gestão de talentos;
- e muito mais.
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