Os trabalhos desenvolvidos pelas empresas de avaliação psicológica são essenciais, uma vez que fornecem recursos utilizados no momento em que uma pessoa vai começar a atuar em um novo emprego, em hospitais, escolas ou até mesmo por uma necessidade jurídica.
Sendo assim, as empresas de avaliação psicológica realizam processos técnicos e científicos com a finalidade de levantar informações sobre o candidato, de acordo com as necessidades de quem solicita a avaliação, por exemplo, em uma entrevista de emprego.
As empresas de avaliação psicológica não aplicam apenas testes. De acordo com a situação, a avaliação pode incluir entrevistas, observações, dinâmicas, questionários, entre outras formas, reforçando a ideia de que não existe apenas uma maneira de realizar essa análise.
A escolha da metodologia vai depender das demandas de quem solicita a avaliação e do planejamento psicológico para obter todas as respostas necessárias. Além disso, essa análise pode ser realizada de forma individual ou em grupo, levando sempre em conta as características da pessoa ou do grupo.
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