O recrutamento de cargos estratégicos e executivos, ao contrário da contratação de profissionais que irão trabalhar em funções operacionais, pode ser definido como a seleção de candidatos especializados, que assumirão posições bastante relevantes em uma companhia, tais como ofícios de supervisão, gerência e diretoria.
De maneira geral, profissionais que assumem funções estratégicas são responsáveis por tomar decisões essenciais para o crescimento e para o desenvolvimento da empresa. Por isso, é essencial focar na contratação de especialistas. Dessa forma, os responsáveis pelo processo seletivo devem analisar todas as competências necessárias para a posição e, assim, buscar o profissional adequado.
Como realizar um bom recrutamento de cargos estratégicos e executivos?
Para atrair e selecionar profissionais qualificados, é importante que o departamento de Recursos Humanos e/ou a empresa contratada para realizar o processo de contratação sigam alguns passos importantes.
A primeira etapa, nesse caso, é elaborar uma proposta atrativa, que despertará o interesse de profissionais especializados - e que se destacam no mercado. Nesse aspecto, é importante, também, buscar candidatos de forma ativa, uma vez que muitos profissionais já estão empregados e podem não se interessar pela oportunidade, caso não sejam contatados.
Os processos de seleção e de contratação de profissionais podem ser complexos e, para que sua companhia possa ter acesso a profissionais qualificados para assumir cargos estratégicos e executivos, a principal recomendação é contar com uma empresa especializada em consultoria de Recursos Humanos, como o Grupo Nortearh.
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